掃一掃,關注手機微信
當前位置:首頁 > 時政要聞 > 組工快訊 > 正文

【2019年組織工作亮點掃描】樹立鮮明導向 突出關愛關懷 打好激勵干部擔當作為組合拳

發布時間: 2020-01-22 11:30:17   作者:本站編輯   來源: 中共百色市委組織部   瀏覽次數:

2019年,隆林各族自治縣以正向激勵、人文關懷、關心關愛為重點,打好激勵干部擔當作為組合拳,全面提振廣大干部干事創業精氣神,為極度貧困地區脫貧攻堅提供堅強組織保障。


1.自治縣舉辦2019年關愛領導干部專題講座.jpg


樹立鮮明導向,讓擔當作為者政治上受關注。在選拔任用上向基層一線傾斜。結合機構改革和鄉鎮領導班子屆中調整,全年在脫貧攻堅一線提拔重用干部57名,占提拔和重用干部總數的61%以上,提拔重用脫貧攻堅一線干部力度為歷年最高。在干部交流上向基層一線傾斜,通過“提拔一批、調任一批、調動一批”等“三個一批”的方式,向鄉鎮機關輸送優秀年輕干部46名,使鄉鎮空編率降到5.44%。在各類獎勵評選活動中,重點面向奮戰在基層的集體和個人傾斜,各鄉鎮按照各職務層級第一書記總數的25%、工作隊員總數的10%的比例開展評先評優工作,全年推薦報送5名市級“文秀式”擔當好干部,評選出20名優秀第一書記和優秀駐村工作隊員。


2.自治縣為全縣300名脫貧攻堅(鄉村振興)工作隊員購買意外保險.jpg


強化人文關懷,讓擔當作為者生活上受關心。制定出臺《隆林各族自治縣幫扶責任人關愛辦法》《隆林各族自治縣容錯糾錯管理辦法》等一系列制度機制,進一步構筑干部關心關愛的系統化工作格局。通過走訪調研、干部任職回訪談話及征求意見等方式,充分了解鄉鎮班子成員訴求,全年調整21名在鄉鎮任職時間過長或身體、家庭等方面有實際困難的干部到縣直單位任職。定期邀請百色市人民醫院專家開展“隆林各族自治縣關愛領導干部專題講座”,組織第一書記和工作隊員參加免費體檢,并為駐村干部購買人身意外保險,率先在12個縣(市、區)通過社會購買服務的形式招聘大學畢業生及黨建組織員分別充實到“六個年”活動辦公室及全縣各基層黨(工)委,全年清理違規借調鄉鎮機關事業單位人員40人,切實減輕基層負擔和心理壓力。


3.自治縣開展清理違規借調鄉鎮機關事業單位人員工作.jpg


加強培養力度,讓擔當作為者精神上受鼓舞。圍繞“政治過硬、本領高強”目標,充分利用隆林豐富的民族資源和“新時代文明實踐所”“民族課堂”“三級大講堂”等平臺持續加強干部培訓工作,全年培訓領導干部677人,全面提升了干部隊伍的理論素養、業務素質及履職能力。在“不忘初心、牢記使命”主題教育中,常委班子認真對照領導班子年度履職清單和“1+N”克難攻堅項目,帶頭深入一線開展“換位沉底”,帶動全縣各級各參學單位及黨員干部針對突出問題制定整改措施458個,全面推動專項整治任務和解民憂實事落地見效。以“四查四解”工作法強化“行動學習法”的運用,組織全縣幫扶干部開展結對幫扶貧困戶“九個一”活動,推動干部站穩群眾立場,提高服務群眾工作本領。

4.自治縣舉辦“不忘初心、牢記使命”黨性教育專題培訓班.jpg

強化正向激勵,讓擔當作為者待遇上得保障。研究出臺《關于提高艱苦邊遠地區村校及教學點教師待遇保障水平的若干規定》,全年落實2488.3975萬元用于發放2019年2616名鄉村教師生活補助。研究出臺加強農村基層組織運轉保障經費和農村星級化評定結果運用等政策措施,從村干部工資待遇、離任村(社區)干部補貼等方面進行調整,全面提高村干部待遇水平。開展晉升職級、職務與職級并行、公務員職級套轉等工作,進一步緩解基層公務員職務難晉升、待遇難提高問題。

5.自治縣政務服務大廳增設了群眾自助服務區以及各類便民服務設施,切實提高了服務群眾滿意度.jpg

我來說兩句
評論內容:
驗  證  碼:
 
(網友評論僅供其表達個人看法,并不表明本站同意其觀點或證實其描述。)
評論列表
已有 0 條評論(查看更多評論)
?