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【2019年組織工作亮點掃描】那坡縣出臺硬措施促邊境地區干部擔當作為

發布時間: 2020-01-15 16:58:12   作者:本站編輯   來源: 中共百色市委組織部   瀏覽次數:

那坡縣堅持立足邊情,圍繞中心,出臺實實在在的硬措施,激勵邊境地區廣大干部擔當作為,營造濃厚的干事創業氛圍。

1.圖為舉辦鄉鎮干部素質提升培訓班2.JPG

政治上強化激勵。一是出臺《突出干部任用導向“五上五下”十條措施(試行)》等機制,樹立重基層、重實干、重實績的用人導向,注重在基層一線培養和考察干部,確保優者上、庸者下、劣者汰。2019年全縣共提拔重用干部93人,其中脫貧攻堅一線74人、改革開放一線16人、信訪維穩一線3人,被調下后重新啟用1人。二是建立鄉鎮干部輪訓制度,確保每一名鄉鎮干部每年參加培訓累計不少于12天或90學時。2019年全縣舉辦了5期培訓班,選派280余名基層領導干部到深圳、四川等先進地區學習培訓。三是建立鄉鎮干部定期交流工作機制,有計劃地在鄉鎮之間、鄉鎮與縣直單位之間進行干部交流,2019年對102名領導干部進行崗位交流。四是完善掛職鍛煉平臺。依托粵桂對口幫扶協作,2019年選派1名處級領導、4名科級領導干部到深圳市龍崗區掛職鍛煉;選派12名優秀干部到脫貧攻堅一線掛職鍛煉。


2.圖為縣領導到聯村開展談心談話活動.jpg


生活上關心關愛。一是完善保障機制。出臺《那坡縣助推脫貧攻堅十條措施(試行)》《那坡縣進一步關心關愛鄉鎮干部十條措施(試行)》《那坡縣為干部“減負”“松綁”十條措施》等3項機制,落實干部帶薪休假制度,符合條件的干部職工分批次合理安排休假,為全縣400余名鄉鎮干部、355名駐村工作隊員購買人身保險,并安排進行健康體檢。二是提高待遇。落實鄉鎮工作補貼標準差異化機制,根據各鄉鎮地域差異將鄉鎮工作補貼標準提高到450元/月、500元/月;落實年終績效獎勵差異化機制,鄉鎮干部年終績效獎勵比縣直同級干部多1.2個系數。全面改善鄉鎮干部工作生活條件,加快推進鄉鎮“五小”和周轉房建設,建有400余套周轉房,確保鄉鎮干部周轉房充足;出臺公務交通補貼差異化措施,確保基層干部公務活動差旅報銷。三是落實談心談話制度。2019年縣處級領導干部帶頭到聯系鄉村開展談心談話活動600余次,及時掌握基層干部思想動態,對存在情緒和心理負擔的干部及時發現和疏導。


3.圖為“全國最美退役軍人”王啟榮在先進事跡報告會上作報告.jpg


精神上支持鼓勵。大膽運用容錯糾錯機制,寬容干部在改革創新中的失誤錯誤,為干部干事創業注入強心劑。2019年根據容錯糾錯相關規定,有2名干部適用容錯糾錯機制得到從輕處理。加大先進典型的選樹和挖掘,2019年選樹20名“黃文秀式”好干部、向市級推薦“黃文秀式”好干部10名,舉辦“全國最美奮斗者”凌尚前、“全國最美退役軍人”王啟榮先進事跡報告會2場次,制作“身邊的典型”微視頻37期,加大對身邊先進典型的宣傳力度,同時,在全縣大力宣傳“時代楷模”黃文秀、“全區脫貧攻堅優秀第一書記”許海峰、“全區脫貧攻堅好支書”黃美新以及蒙華、羅澤慧等同志的先進事跡,用身邊人身邊事激勵廣大干部對標先進,在助推脫貧攻堅、鄉村振興和興邊富民中擔當作為。


4.圖為駐村工作隊員 學習黃文秀先進事跡專題會.jpg



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