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【2019年組織工作亮點掃描】凌云縣試行村支書跨村任職 以職業化管理建強村干部隊伍

發布時間: 2020-01-13 11:01:56   作者:本站編輯   來源: 本站原創   瀏覽次數:

2019年,針對村干部干事創業激情不夠、能力不強、動力不足等問題,凌云縣深化探索村干部職業化管理,面向社會公開選聘村黨組織書記,打破以往只在本村內推選的常規,遴選擔當實干、作風過硬的優秀人才到村任職,建強村干部隊伍,為打贏脫貧攻堅戰提供堅強組織保障。


公開選聘,優化村干部隊伍。堅持民主公開、競爭擇優原則,拿出6個村黨組織書記空缺村崗位,面向社會公開選聘。在政府門戶網站、電視媒介發布選聘公告,采取現場報名方式,由各鄉鎮開展資格初審,縣委組織部組織相關部門進行聯審,確定進入面試競聘人員名單。面試由外縣考官組織開展,縣紀委監委、“兩代表一委員”全程現場監督。面試角逐出每個崗位前3名的競聘人員到競聘村開展民主測評,面試和民主測評總成績排前2名的對象作為初步候選人,進入體檢、考察、審核、審定環節,最后對確定的擬聘人選進行公示。公示無異議后,由鄉鎮黨委與獲得職業化管理崗位人員簽訂協議,按照現行村“兩委”班子任期開展跨村任職。2019年7月,經過層層篩選,全縣從22名報名參選對象中聘用6名村黨組織書記進行跨村任職。


提高待遇,激發干事創業熱情。制定《關于推行農村基層黨組織“星級化”管理為全面推進鄉村振興戰略提供堅強保障的實施意見》,將村干部職業化與農村黨組織“星級化”動態管理并軌,推行待遇疊加激勵機制,在職業化村支書每月基本報酬2300元標準上,黨支部獲得三星及以上星級,每提升一個星級每月待遇增加500元。跨村任職村支書直接享受四星級村支書待遇,同時按照新進公務員標準給予交通補貼每月650元,三項待遇疊加每月報酬達3950元,切實激發了干事創業熱情。加尤鎮東哈村黨支部書記任上新到任后,主動擔當作為,團結帶領村“兩委”班子大力推進基礎設施建設,修建集體供水池5個,動員居住分散的農戶自建水池25個,修建產業路1條2.6公里,安裝村部沿線路燈30盞,僅用4個多月時間就解決了群眾飲水難和出行不方便的問題。


加強管理,健全監督考核機制。研究印發《凌云縣強化村(社區)干部和脫貧攻堅(鄉村振興)工作隊員值班值守駐村工作紀律的七條措施(試行)》文件,明確由村黨組織第一書記負責考勤村干部工作日履行全天候值班情況,于每周五下午下班前匯總報鄉鎮黨政辦;周末和節假日值班的村干部每天值班結束后向鄉鎮黨政辦報告值班情況。鄉鎮黨政辦每年1月10日前匯總上年度村干部值班情況,作為年度考評依據。考核結果為“優秀”的村支書,優先推薦參加各類評先評優,年度績效獎勵按4000元基數2倍發放;對考核結果“不合格”的村支書,由鄉鎮黨委主要領導對其進行誡勉談話,指出不足和明確努力方向;連續兩年被評為“不合格”等次的,由鄉鎮黨委按有關程序免職。


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