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平果建立從基層一線培養選拔干部新機制

發布時間: 2019-09-02 10:40:32   作者:通訊員 韋錦鐘   來源: 右江日報   瀏覽次數:

近年來,平果縣著力探索建立在脫貧攻堅、項目建設、急難險重、綜治維穩等“四個一線”磨練考驗、培養選用干部新機制,一大批優秀干部在基層一線磨練后脫穎而出,進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為,營造了良好的干事創業環境。


  堅持人在事上練、刀在石上磨,提高干部敢做善成本領。針對當前部分干部特別是年輕干部缺基層經驗、缺吃苦精神、缺艱苦歷練,宗旨意識淡薄的頑疾,該縣堅持人在事上練、刀在石上磨,把脫貧攻堅、項目建設、急難險重、綜治維穩等“四個一線”作為培養識別干部的“煉鋼爐”“賽馬場”,讓干部到基層一線學好活知識,練就真本領。該縣聚焦打贏脫貧攻堅戰,先后選派84名干部到鄉鎮掛任扶貧專職副書記、鄉鎮書記(鄉鎮長)助理;選派837名干部到村級擔任第一書記、扶貧工作分隊長、扶貧工作隊員;選派223名干部投入易地扶貧搬遷“大決戰”,堅持連續3個月吃在工地,住在工地,干在工地,全面建成吉祥小鎮、如意小鎮等8個安置點,圓滿完成5585戶24386名貧困群眾搬遷安置任務;選派50名有專業特長的干部到脫貧產業園分片包干開展遺留問題多、工作難度大的征地工作,經過近1個月的持續攻堅,完成脫貧產業園征地近1萬畝;選派75名干部參與到“三創”、棚戶區改造、村集體經濟發展等矛盾多、困難多的地方工作,使干部在急難險重一線工作中經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。


  堅持一線考察、一線畫像,建立精準識別干部機制。該縣堅持把識人的功夫下在平時、落到經常、落到一線,注重加強分析研判,把一線工作實績作為研判干部的重要標尺。堅持一線跟蹤考察,成立6個干部跟蹤考察識別組,每季度深入基層一線面對面傾聽群眾聲音,在服務對象中聽聽口碑綽號,全方位、多角度掌握干部的責任擔當、能力水平和工作實績等情況。廣泛開展干部談心談話,每年由縣委組織部領導分別帶隊到各鄉鎮各單位開展專題談心談話活動,掌握干部的性格特質、思想動態、廉潔自律等情況,結合其平時表現進行印證分析,全面、客觀、真實了解干部整體表現。建章立制,研究制定《平果縣關于在脫貧攻堅第一線考察識別干部暫行辦法(試行)》等制度,建立一線考察推薦干部工作機制,推動干部考察從“伯樂相馬”到“賽場選馬”轉變,真正把想干事、能干事、干成事的干部精準識別出來。


  堅持傾斜一線、重用一線,讓一線成為選用干部主陣地。全面落實干部體檢、干部休假、伙食補貼、通訊補貼、鄉鎮工作補貼、為鄉鎮干部購買人身意外保險等關愛干部舉措,鄉鎮人員年度考核優秀比例提高到20%,績效獎勵設置扶貧攻堅工作特殊貢獻獎等五方面專項內容,績效獎勵鄉鎮人均高于本縣同等次人員人均標準1.2倍等,通過政治上關心、精神上激勵、生活上關懷,有效調動了基層一線干部創先爭優的干勁。同時充分發揮一線考核指揮棒作用,大力選拔使用在基層一線扎實歷練、敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的優秀干部。2018年以來,該縣從一線提拔重用干部127人,特別是從脫貧攻堅一線提拔干部64人,提拔重用第一書記16人、鄉鎮脫貧攻堅工作分隊長2人、扶貧工作隊員11人,提拔重用鄉鎮一線干部人數45人。在今年的鄉鎮屆中調整中,提拔在脫貧攻堅一線工作表現優秀的15名鄉鎮副職領導。  

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